Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
A diákmunka szabályaira hívja fel a figyelmet a Gazdaságfejlesztési Minisztérium
MUNKAJOG 2023-06-13
Amennyiben napi nyolc órát dolgozik egy diák, úgy havonta legalább bruttó 232 ezer forint illeti meg, ami középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munka esetében legalább 296 400 forint (ide nem értve az egyszerűsített foglalkoztatást).
Az EU új szabályokat fogadott el a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére
MUNKAJOG 2023-04-24
A bérek átláthatóságáról szóló irányelv értelmében az uniós vállalatoknak meg kell osztaniuk egymással az információkat arról, hogy mennyit fizetnek a nőknek és a férfiaknak az egyenlő értékű munkáért, és lépéseket kell tenniük, ha a nemek közötti bérszakadék meghaladja az öt százalékot. Az irányelvet három éven kell átültetni a hazai jogba.
Kinek van szüksége HR szoftverre?
MUNKAJOG 2023-04-20
Ha egy vállalatvezető az emberi erőforrás menedzsment terén kihívásokkal találja szemben magát, vagy új HR folyamatot szeretne kialakítani, akkor ez megfelelő időpont lehet egy HR szoftver bevezetését fontolóra venni. Az új rendszer bevezetésével járó kihívások azonban a vállalkozás méretétől függően változnak. A Deloitte szakértői összegyűjtötték azokat a szempontokat, amelyeket érdemes figyelembe venni a megfelelő szoftver kiválasztásához.
MUNKAJOG 2023-02-19
A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások egyikeként szabályozza a tanulmányi szerződést. Ebből következően az írásunkban ismertetett és értelmezett szabályok kizárólag a munkaadó és munkavállalója közti szerződésre irányadók. Az ítélkezési gyakorlatra is hagyatkozva áttekintjük a felek tanulmányi szerződésből eredő fő kötelmeit, megvizsgáljuk, mikor kizárt e szerződés megkötése, hogy melyek a munkáltatói és a munkavállalói szerződésszegés jogkövetkezményei. Bemutatjuk, mely esetben van mód a tanulmányi szerződés azonnali hatályú megszüntetésére, és hogy milyen szerepe lehet a szerződésben kikötött kötbérnek.
Új munkajogi tájékoztatások 2023 - iratminták magyarázatokkal - rendelhető
MUNKAJOG 2023-02-15
Enélkül biztosan nehezebb lesz új munkavállalót felvenni a cégbe. Kiadványunk tartalmazza a Munka törvénykönyve 2023-as módosításainak magyarázatát, és iratmintáit. A legfontosabb, minden munkáltatót érintő változás, hogy 2023. január 1-től új munkavállaló felvétele esetére újra kell írni a munkáltatói tájékoztatásokat. Kiadványunk tartalmazza ezek letölthető, szerkeszthető mintáját is. https://www.onadozo.hu/webaruhaz/e-konyvek-5/uj-munkajogi-tajekoztatasok-utmutatoval-2023-335
Mt módosítás: hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók
MUNKAJOG 2023-01-26
A munkavállalói jogok hatékonyabban lesznek képviselhetők a bíróság előtt. Megnehezíthetik az elbocsátásokat, illetve a vállalatoknak intézkedniük kell a munkavállalók rugalmas munkavégzésre vagy szülői szabadságra vonatkozó kérése nyomán. Bővül a tájékoztatási kötelezettség köre is. A cégeknek érdemes felülvizsgálniuk, szükség van-e ehhez kapcsolódóan a folyamatok, munkaszerződések és szabályzatok változtatására. Szükség lehet a kollektív szerződések kiigazítására is
Munkabéren felüli juttatások, költséghatékony ösztönzési formák
MUNKAJOG 2023-01-13
Ugyan a közelmúltban a pandémiával kapcsolatos hírek a háttérbe szorultak, az aktuális gazdasági előrejelzések újabb fejtörést okozhatnak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. A várható munkaerőpiaci helyzet kapcsán ugyan megoszlanak a vélemények, azonban jelenlegi információk szerint ezen a területen még nem történt érdemi változás az elmúlt időszakhoz képest: a jó munkaerő bevonzása, megtartása és motiválása a legtöbb munkáltatót továbbra is komoly kihívás elé állítja.
Otthoni munkavégzés elrendelésénél a munkaadó is beszállhat a dolgozó rezsijébe
MUNKAJOG 2023-01-12
Mivel a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaviszony teljesítésével felmerülő költségeket megtéríteni, ez az elrendelt otthoni munkavégzés miatt megnövekedett energiaszámlára is kiterjedhet abban az esetben, ha a dolgozó igazolni tudja a költségek indokoltságát, ám az összefüggés bizonyítása nem egyszerű - mutattak rá a Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda budapesti munkajogi szakértői
Új munkajogi tájékoztatások 2023 - 50% bevezető kedvezménnyel rendelhető, már csak csütörtök délig
MUNKAJOG 2023-01-11
Enélkül biztosan nehezebb lesz új munkavállalót felvenni a cégbe. Kiadványunk tartalmazza a Munka törvénykönyve 2023-as módosításainak magyarázatát, és iratmintáit. A legfontosabb, minden munkáltatót érintő változás, hogy 2023. január 1-től új munkavállaló felvétele esetére újra kell írni a munkáltatói tájékoztatásokat. Kiadványunk tartalmazza ezek letölthető, szerkeszthető mintáját is. https://www.onadozo.hu/webaruhaz/e-konyvek-5/uj-munkajogi-tajekoztatasok-utmutatoval-2023-335
Munka törvénykönyve módosítás - a munkáltató bizonyítási terhe
MUNKAJOG 2023-01-11
Sokakhoz eljutott már a hír, hogy január 1-jétől jelentősen változtak a Munka Törvénykönyvének (Mt.) szabályai. A sok változás közepette azonban többeknek elkerülheti a figyelmét egy olyan újdonság, amely sokszor hozhatja kellemetlen helyzetbe a munkáltatókat: a munkáltatót terhelő bizonyítási kötelezettség kiszélesedése. Erre hívja fel a figyelmet a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője, dr. Nagy Dóra Ágnes.
KSH: 510 ezer forint volt októberben a bruttó átlagkereset
MUNKAJOG 2023-01-05
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 510 500, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 352 000 forint volt októberben; az előbbi 18,4 százalékkal, utóbbi 19,1 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH)
MUNKAJOG 2023-01-04
Az apasági szabadságról ● A szülői szabadságról ● Rugalmas munkafeltételek kisgyermekes szülők részére ● Gondozókat megillető munkaidő-kedvezmény
Foglalkoztatással kapcsolatos, január 1-jei változások
MUNKAJOG 2022-12-30
1. Foglalkoztató fogalmának változása[ 2. Határozott idejű jogviszony kezdetének és végének bejelentése 3. Járulékfizetési alsó határ
Aláírták a jövő évi minimálbér-megállapodást
MUNKAJOG 2022-12-21
2023. január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér 16 százalékkal 232 ezer forintra, a garantált bérminimum 14 százalékkal 296 400 forintra nő.
Módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak
MUNKAJOG 2022-12-18
A munkáltatók a januártól belépő munkavállalók esetében már jóval szélesebb és sokkal inkább az egyes munkakörökre szabott tájékoztatást kötelesek majd adni. Ez azt jelenti, hogy megmaradnak ugyan a korábbi tájékoztatási elemek, viszont ezek kiegészülnek például a munkaidő-beosztással kapcsolatos tájékoztatással, tehát azzal, hogy mely napokra osztható be a munkaidő, azon belül mi lehet a lehetséges kezdő és befejező időpont, milyen tartamú lehet a túlóra.
2023-ban 232 ezer forint lesz a minimálbér
MUNKAJOG 2022-12-15
Megszületett a megállapodás a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF); 2023 január 1-jétől 232 ezer forint lesz a minimálbér és 296 400 forint lesz a garantált bérminimum havi bruttó összege
GDPR törlési automatizmusok az L-Softtól
MUNKAJOG 2022-12-11
A GDPR hatályba lépése óta minden HR-es tudja, mekkora feladat a vállalat által kezelt személyes adatok figyelése és törlése az előírásoknak megfelelően. Itt kínál az L-SOFT óriási segítséget a PIRAMISt alkalmazó cégeknek, mert azon túl, hogy már van egy teljes körű megoldásuk a bérügyvitel, HR területen, ezután sokkal egyszerűbb lehet a törlendő adatok határidejének figyelése, törlése és naplózása is.
NAV: kockázatelemzés alapján tártak fel feketemunkát
MUNKAJOG 2022-12-08
A NAV a kivitelezés helyszínén ellenőrizte az építőipari vállalatot, és az előzetes kockázatelemzés megállapításai beigazolódtak, a kivitelező minden alkalmazottja feketén dolgozott a munkaterületen. A partner úgy vállalt el építőipari munkát, hogy a kivitelezéshez nem volt elegendő alkalmazottja
A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei
MUNKAJOG 2022-12-02
Akik nem jelentik be alkalmazottjukat, nemcsak mulasztási bírságra számíthatnak, hanem felkerülnek a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján közzétett be nem jelentett foglalkoztatottat foglalkoztató és a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listájára is. Adataik a NAV honlapján 2 évig elérhetők, a listákról sem befizetéssel, de még méltányosságból sem lehet lekerülni.
KSH: 504 100 forint volt a bruttó átlagkereset szeptemberben
MUNKAJOG 2022-11-25
A vállalkozásoknál 16,8 százalékos éves emelkedéssel 512 100 forint volt a bruttó és 340 600 a nettó átlagkereset a közfoglalkoztatottak nélkül, a költségvetési szektorban 17,3 százalékos volt a növekedés és 513 500 forint volt a bruttó és 341 500 forint a nettó átlagkereset.