Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Egyéni vállalkozó egyben Kft. ügyvezetõjének Tb. jogviszonya

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

meskete 2009-07-29 15:29:01

Segítsetek kérlek!
Adott egy Kft. ahol 2 tulajdonos van, akik egyben 50-50%-ban tulajdonosok és tagok, és mind ketten ügyvezetõk. Más bejelentett alkalmozottja nincs a cégnek! Bevételt eredményezõ tevékenysége van a cégnek. Egyikük heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik, ahol megfizeti a járulékokat a minimálbér kétszeresénél magasabb bére után. A másik ügyvezetõ egyéni vállalkozó, és szintén megfizeti a járulékokat a minimálbér után.

1, Keletkezik-e olyan jogviszony amit a 09T1041-en be kell jelenteni?
Ha igen, akkor az egyéni vállkozónál milyen jogviszonykódot kell alkalmazni. (a munkaviszonyosra találtam a 1452 Társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszony mellett.)
2, Azzal, hogy bevétel szerzõ tevékenység van, kötelezõ-e jövedelmet kivennie legalább egyik ügyvezetõnek, vagy megvédhetõ az, hogy csak az osztalék reményében végez személyes közremûködést a saját cégében?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2009-07-30 09:15:21

Meskete,

1.- Igen, annál a tagnál keletkezik biztosítási jogviszony, akinél megvalósul a személyes közremûködés. A munkaviszonnyal rendelkezõ tag esetében a helyes kód 1452, az egyéni vállalkozónál 1451.
2.- Mivel a tagok nem munkaszerzõdés mellett végeznek személyes közremûködést a kft-ben, így saját döntésük, hogy ezt ellenérték fejében vagy a nélkül teszik. Tehát nincs törvényi kötelezés jövedelem felvételére.

üdv.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

meskete 2009-07-30 15:07:27

Nagyon köszönöm a választ.
A továbbiakban az a változás áll fenn, hogy 2009 08.03-tól a munkaviszonyos ügyvezetõ jogviszonya megszûnik a jelenlegi munkahelyén. Így a saját cégében kell bejelentenie magát. A másik ügyvezetõ lesz a munkáltatói jogkör gyakorlója? Kell erre vonatkozólag valamilyan írásos feljegyzés, be kell jelenteni valahová? Vagy egyszerübb, ha nem munkaviszonyosnak jelentjük be csak tagi jogviszonyban kiegészítõ tevékenységnek nem minõsülõ társas vállalkozóként? Ennek mi a jogviszony kódja? Tudom kicsit sokat és bonyolultan kérdezek, de sajna elhajtottak a TB-tõl az Apeh-hoz, aki tovább hajszolt az OEP felé, de választ sehol nem kaptam a kérdéseimre. TB tv. pedig eléggé nehezen értelmezhetõ számomra.
Elõre is köszönöm. meskete

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2009-07-31 08:42:56

Meskete,

Az ügyvezetés a jelenleg hatályos Gt. szerint csak munkaviszonyban vagy megbízásos jogviszonyban látható el. A munkaviszony egyik legfontosabb feltétele az alá-fölérendeltségi viszony. A többségi tulajdonnal rendelkezõ tag esetében ez nem valósul meg. Mivel a Ti esetetekben 50-50%-os tulajdoni megoszlás áll fenn, így a társasági szerzõdésben ki kell jelölni a munkáltatói jogok gyakorlóját. Ezzel a személlyel tehát nem lehet munkaszerzõdést kötni. Az adminisztrációs teendõket figyelembe véve én a legegyszerûbb megoldásnak azt tartom, hogy az ügyvezetést megbízásos jogviszonyban ellenérték nélkül végzi (nincs járulékfizetési kötelezettség, bejelentési kötelezettség), a személyes közremûködést pedig tagi jogviszonyban (alap esetben a járulékokat a minimálbér kétszerese, de legalább a minimálbér után fizeti a törvényi feltételek teljesülése mellett vagy ha az magasabb, a tényleges jövedelem kivét után). A helyes bejelentési jogviszony kód 1451.
Ha az ügyvezetést megbízásos jogviszonyban látja el ellenérték fejében, akkor a minimálbér 30%-át elérõ díjazás esetén a kód 1202, az alatt pedig nem keletkezik biztosítási jogviszony, tehát be sem kell jelenteni.

üdv.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

duromarta 2009-07-31 09:54:35

Attila!
E szerint szerintem nem helyes a járulék bevallásom ( szerintem nem csak nálam).
Személyes közremûködõ tag ( ügyvezetõ) taggyûlési határozat alapján az ügyvez. feladatok ellátásáért nem vesz fel jövedelmet. A társaság tevékenységi körébe tartozó egyéb feladatok ellátásáért ( hegesztés, árubesz. stb, ez nincs részletezve) a minimálbért kapja. A járulékbevalláson 30 alkalmazás minõsége kóddal és 1412 FEOR számmal, iiletve a jövedelmét a 0908-04 lapon a 385 sorba írom. Lehet túlbonyolítom.
Ennek jövõre lehet következménye, amikor a FEOR szám alapján lesz besorolva a járulékfizetés határa.
Üdv: Márti

^{Felhasználói hozzászólás}

meskete 2009-07-31 12:59:05

Tisztelt Papp Attila!

A következõ a gondom.
A társasági szerzõdést formanyomtatványon, elektronikus módszerrel adta be a cég. Ebben nem volt lehetõség arra, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlóját kijelöljék.
Kérdésem: nem jelent-e az megoldást, ha nem munkaviszonyban jelentjük be 08.03-tól a korábbi munkahelyén megszûnt munkaviszonyos ügyvezetõt, hanem tagi jogviszonyban? Ettõl az idõponttól ebben a jogviszonyában kell megfizetnie minimum a minimálbér utáni járulékokat. (személyes közremûködõje is lesz a cég bevételt szerzõ tevékenységében) Ekkor is kérdéses a munkáltatójogkör gyakorlójának személye?
Ha tagként lesz bejelentve, annak mi az eljárása? Van-e valamilyen hátránya a munkaviszonnyal szemben?
Köszönettel. meskete

^{Felhasználói hozzászólás}

meskete 2009-07-31 12:59:29

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2009-07-31 16:22:44

Meskete,

Sajnálatos módon a társasági szerzõdés mintából valóban kimaradt a munkáltatói jogok gyakorlójának neve, amit a törvényalkotó biztosan meg tud magyarázni, számomra érthetetlen. Ebbõl a ténybõl kiindulva szerintem az egyszerûbb megoldás az, hogy tagi jogviszonyban jelented be a személyesen közremûködõ tag ügyvezetõt.
Áthidaló megoldásként ajánlom, hogy a munkáltatói jogok gyakorlójának személyét egy taggyûlési határozatban nevezzék, illetve erõsítsék meg. Ez ugyan nem lesz cégbíróságnál nyilvántartott adat, de hiteles.
Jelen esetben a tagi jogviszonynak nincs semmi hátránya, sõt kevesebb adminisztrációval jár (pl. munkaidõ, szabadság nyilvántartás, egészségügyi alkalmassági vizsgálat, stb...)

üdv.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 7 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra