Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve
Egyszemélyes Kft.
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!
Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.
Összesen: 4 db hozzászólás
Webáruház
Szabályzatok
-
Székhelyszolgáltatók pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Ingatlan-vállalkozások pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Adótanácsadók, adószakértők pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes
Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése
E-Könyvek
-
Kamerás megfigyelés alkalmazása munkahelyen, üzletben – kézikönyv és iratminták
Bruttó ár: 12 700 Ft
-
A munka- és pihenőidő elektronikus nyilvántartásának követelményei
Bruttó ár: 1 270 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Új munkajogi tájékoztatások útmutatóval
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 10 160 Ft
E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése
Szakkönyvek
-
Őstermelők és családi gazdaságok kézikönyve (2024)
Bruttó ár: 10 500 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 8 400 Ft
Postaköltség: 1 995 Ft -
Agrárgazdaságok átadása és adózása
Bruttó ár: 15 750 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 12 600 Ft
Postaköltség: 1 100 Ft
E-Start
Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
- Elektronikus ügyintézés - alapok
- Adatvédelem
- Adózási alapinformációk
- Adókalkulátorok
- Adóellenőrzés, adóigazgatás, jogorvoslatok, ügyintézés a NAV előtt
- Adózó saját bevallási és egyéb nyilvántartási adatainak lekérdezése
- Bevallási, adatszolgáltatási platformok
- Bírósági eljárások - Fizetési meghagyás - Alternatív vitarendezések
- Bírósági határozatok gyűjteménye
- Cégügyek, céginformációk
- Civil szervezetek
- Családtámogatások
- Egészség - Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT)
- E-learning - Kötelező továbbképzések könyvelőknek, adótanácsadóknak, könyvvizsgálóknak, ügyvédeknek
- Egyéni vállalkozók nyilvántartása
- Építőipar
- Gépjármű
- Hatósági igazolások igénylése
- Helyi önkormányzati ügyek (E-ÖNKORMÁNYZAT PORTÁL)
- Ingatlan
- Jogszabálygyűjtemények
- KSH adatok - Az adatvezérelt üzleti döntésekért
- Mezőgazdaság
- NAV szolgáltatások
- Pénzügyi ágazati szakmák és szakképzés
- Pénzügyi, számviteli szoftverek
- Támogatások, pályázatok,
- Társadalombiztosítás
- Turisztikai szolgáltatók NTAK regisztrációja
Tisztelt Szakértő!
Kérném szíves visszajelzését, hogy egyszemélyes Kft. esetében az ügyvezető munkaviszonyban lehet-e, ill. ha nem akkor marad a társas vállalkozói jogviszony? (nincs mellette főállása)
Köszönettel:
Clasman
Témanyitó hozzászólás
Kedves Clasman,
Lehet munkaviszonyos is, csak az alapító okirat ne tartalmazzon ettől eltérő rendelkezést.
papattila
Szakértői hozzászólás
Köszönöm válaszát.
Az alapító okirat annyit tartalmaz, hogy a vezető tisztségviselő az ügyvezetés munkaviszonyban látja el. (kapcsolat munkaköre is van)
Mivel itt egy személy tölt be "mindent", érdeklődök, hogy ki gyakorolja a munkáltatói jogot? Önmagával köt munkaszerződést nevezhetjük ezt munkaviszonynak? Tb szempontjából érkezett hozzám egy bírósági határozat ami elutasította, hogy tag kötött önmagával munkaszerződést egyszemélyes társaság esetén. Így biztosítási jogviszony sem jöhetett létre.
Vállalható lenne mégis a munkaviszony? Tulajdon képen gondba vagyok, hogy egyáltalán a munkaköri leírás is ilyen esetben hogy néz ki, kit jelölhetnék meg felettesnek?
Felhasználói hozzászólás
A jelenleg hatályos Ptk. alapján az egyszemélyes társaság egyedüli tagja is köthet munkaszerződést a saját cégével. Voltak ugyan ezzel ellentétes bírósági döntések a korábbi jogszabályok alatt, de ezek mindegyike már hatálytalan. Ebben az esetben a munkáltatói jogkörök gyakorlója ugyanaz a személy lesz, de a társaság nevében eljárva. Meglehet, hogy ez munkajogilag furcsának tűnik, de jogszabályos.
papattila
Szakértői hozzászólás
Köszönöm!
Felhasználói hozzászólás