Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Fizetés nélküli szabadság

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

kovacskata77 2009-04-27 09:22:43

Sziasztok!

Segítséget kérnék abba, hogy van egy egyéni vállalkozás munkaviszony mellett. A munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot kért. Ebben az esetben, a vállalkozásban meg kell-e fizetnie legalább a minámálbér utáni járulékot?

Köszönöm a segítséget.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2009-04-29 11:03:06

Kata,

A Tbj 31.§ (4)a) alapján akkor mentesül az egyéni vállalkozó a kötelezõ járulékfizetés alól, ha "legalább heti 36órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll". Jóllehet a fizetés nélküli szabadság alatt a törvény 8.§-ában foglaltak szerint szünetel a biztosítás, de a munkaviszony változatlanul fennáll, tehát véleményem szerint nem kell a minimálbér után kötelezõen megfizetni a járulékokat. Más kérdés, hogy ebben az esetben a magányszemély nem biztosított, így a 39.§ (2) alapján egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére lesz köteles.

üdv.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

info 2009-05-07 17:58:33

Tisztelt kérdezõ!

A kérdésében vázolt esetben én bizony megfizetném a minimálbér utáni
járulékokat melyet a továbbiakkal támasztok alá:

Az elõzõ válaszadó által is citált Tbj. rendelkezései között felhívom
figyelmét hogy a 31. § elõtti fejezet címe " Járulékfizetés több biztosítási
kötelezettséggel járó jogviszony egyidejû fennállása esetén"

Az Ön által kérdezett esetben pedig, mint ahogy azt az elõzõ válaszadó is kifejti, szünetel a munkaviszonyban a biztosítás.

Tehát álláspontom szerint fenti esetben nem áll fenn egyidejüleg több biztosítási kötelemmel járó jogviszony.

Egyébként a jogalkotói szándék nyilvánvaló kijátszása lenne ezen lehetõség, hiszen ha az elõzõ válasz szerinti megoldás járható, akkor nincs más teendõ, mint én elmegyek Önhöz munkaviszonyba, heti 40 órában , majd 3 nap múlva 15 év fizetésnélküli szabadságot kérek, és innen kezdve járulékot az egyéni vállalkozásomban sem fizetek. És Ön pedig hozzám jön munkavállalónak és fizetés nélküli szabadságra, és így tovább.....-

Ezzel együtt is csak azt mondom, hogy ez az én álláspontom amely persze vitatható, mint minden.

De azért azt hiszem, jobban jár, ha rám hallgat.

Üdvözlettel a fórum további sikeres mûködése reményében:

Szûts László
info@irany-ado.hu