Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Fizetés nélküli szabadság megszüntetése munkavállaló kezdeményezésére GYED alatt

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

GasparT 2022-08-25 12:14:34

Tisztelt Pap Attila!
Egyik ügyfelünk dolgozója első gyermekével GYED-en van: a GYED lejárata 2023. 10. 18., az első gyermek születésének dátuma 2021.10.18.
A munkavállaló kéri a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és 30 napon belül az állományba visszavételét. Kéri felhalmozott szabadságainak kiadását.
Jelezte, hogy újfent várandós, a második gyermek születésének várható időpontja 2023. március eleje.
A Munkatörvénykönyve 133. § (2) bekezdés szerint: A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Kérdéseim a következők:
• A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság ideje alatt bármikor saját kérésre megszüntetheti a fizetés nélküli szabadságot és kérheti az a ki nem vett szabadságokat és az állományba történő visszavételezését?
• Melyek a munkáltató teendői?
• A munkáltató szabhat e feltételeket a visszavételre?
• A felhalmozott szabadságot ki kell adni, vagy egyösszegben kifizetni?
• A GYED megszűnik ebben az esetben, vagy továbbra is jár a dolgozónak, vagy a GYED melletti munkavégzés lehetősége csak fizetés nélküli szabadság esetén jár?
• A dolgozó várhatóan nem fog munkába állni, az előző várandóssága alatt is veszélyeztetett terhes volt, így valószínűleg most is így fog eljárni. Mikortól veheti igénybe a táppénzt? Már az állományba történő visszavételt követően?
• Milyen munkabérrel kell a ki nem vett szabadságot elszámolni, illetve milyen arányban szükséges munkabérét változtatni (egy kolléga van csak hasonló munkakörben)?
Válaszát előre is köszönöm!
Gáspár Tamás

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-08-27 17:10:37

Kedves Tamás,
- Igen, kérheti.
- Aktív állományba veszi és kiadja a felhalmozott szabadságát.
- Az aktív állományba vétel feltétel nélküli.
- A felhalmozott szabadságot természetben kell kiadni.
- A fizetés nélküli szabadság megszakítása nincs hatással a GYED folyósítására, az változatlanul jár a dolgozónak.
- GYED mellett munkát végző dolgozónak jár a táppénz is.
- A visszatéréskor új bért kell neki megállapítani és a szabadságát már ezzel az új bérrel kell számfejteni. Ha van hasonló munkakörű dolgozó, akkor az ő béfejlesztését kell megadni, ha nincs, akkor a cégnél megvalósult átlagos bérfejlesztést.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

GasparT 2022-08-29 08:53:17

Kedves Attila!
Köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel, Gáspár Tamás

^{Felhasználói hozzászólás}

GasparT 2022-08-29 13:22:07

Kedves Attila!

Még egy kérdés körben várom a segítségét:
A felhalmozott szabadság kiadható napjait korlátozza e valami?
A kiadható napok számának van e felső korlátja?
Vagy a szabadság alapját jelentő időszaknak van e korlátja?

Köszönettel,
Gáspár Tamás

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-08-29 15:36:11

Nincsenek ilyen korlátok.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

GasparT 2022-08-29 20:22:21

Kedves Attila!

Köszönöm!

Gáspár Tamás

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 5 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra