Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

GYES-KFT

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

scheuring 2008-08-31 15:22:51

Egy Kft-nek két tulajdonosa egy házaspár. A nõ más cégnél heti 36 órát elérõ munkaviszonnyal rendelkezett, s onnan ment el 2 évvel ezelõtt szülni. A férfi a Kft-ben személyesen közremûködött alkalmazottként, s minden hónapban megfizette a járulékokat.
A gyermekük most 2 éves, s a férfi kívánja igénybe venni a GYES-t. (a feleség a második babár várja, s már táppénzen van).
Kérdés:
- Jelen esetben a férjnek kell –e járulékokat fizetnie, vagy pedig a GYES miatt biztosítottá válik. ( A Kft-bõl jövedelmet nem kíván kivenni, a Kft. tovább folytatja a tevékenységét, mint eddig tette).
- Ha meg kell fizetnie a járulékokat, akkor, mint alkalmazott vagy mint tag tegye meg?
Megoldható, hogy csak 4 órásként fizet járulékot?
Táppénz mellett a feleség továbbra is maradhat a munkáltatói jogok gyakorlója?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2008-09-01 08:13:04

A férj jelenleg munkaviszonyára tekintettel biztosított. Döntésétõl függõen a munkaviszonyt felbontva, tagi jogviszonyára való tekintettel is lehet biztosított. A kérdésbõl nem derül ki, hogy a vállalkozásban van-e más foglalkoztatott a két tagon kívül. Ugyanis, ha a feleség keresõképtelen, a férj GYES-en van, akkor lennie kell valakinek, aki a munkájával biztosítja az árbevételt. Ha van más foglalkoztatott, akkor a férj után GYES idõszaka alatt sem munkaviszonyban, sem tagi jogviszonyban nem kell járulékot fizetni. Ha csak ketten vannak biztosítottak a vállalkozásban, akkor a férjnek tagi jogviszonyban a minimálbér (69.000Ft) után mindenképp, munkaviszonyban a munkaszerzõdésben rögzített munkabér után (ami lehet részmunkaidõ is!) kell járulékot fizetni.
A munkáltatói jogok gyakorlása, a cégképviselet önmagában nem minõsül személyes közremûködésnek, tehát nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt. A feleség a keresõképtelenség alatt továbbra is lehet a munkáltatói jogok gyakorlója.

üdv.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra