1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Gyes melleti munka, ha nem vesznek vissza

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Gyes melleti munka, ha nem vesznek vissza

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

kapsz 2010-03-31 13:19:29

Nemrég jeleztem munkáltatómnál, hogy a gyed lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, de sajnos nem kívánnak visszavenni a gazdasági válságra hivatkozva. Természetesen jár a fizetésem a gyes alatt, de külsõ céghez fognak kihelyezni, ha visszamegyek. Mivel gyermekemet bölcsõdébe szeretném íratni és az a munkahelyemhez lenne közel (a lakóhelyemen sajnos nem megoldható), így ez komoly problémát okozna. Megteheti ezt a munkáltató? Nem szükséges a beleegyezésem a gyermek 3 éves koráig? A munkáltató jelezte hogy a szabadság kifizetése után közös megegyezéssel megszüntethetnénk a munkaviszonyom, de akkor elesek 2 hónap felmondási és 1 hónap végkielégítéstõl. Ha belemennék a közös megegyezésbe kérhetem ezt a 3 hónapot, van rá mód, hogy legálisan kifizessék nekem?
Válaszukat elõre is köszönöm.

Témanyitó hozzászólás

Pap Attila Önadózó szakértő 2010-03-31 17:01:45

Bernadett,

Az MT. 90.§ (1)e) pontja alapján a gyermek 3 éves koráig védettséget élvez a munkavállaló, így rendes felmodással nem szüntethetõ meg a munkaviszonya. A munkvégzés helyét a munkaszerzõdésben rögzíteni kell (76.§ (5)), amelyet csak közös megegyezéssel lehet módosítani (82.§ (1)). Létezik ugyan a kiküldetés lehetõsége, de ezt a gyermek 3 éves koráig nem köteles a munkavállaló nõ elfogadni (105.§ (3)). A közös megegyezés természetesen nem kényszeríthetõ ki, mert akkor már nem úgy hívják, hanem munkáltatói rendes felmondásnak.
Ha mégis születne egyezség, akkor szabályosan fizethetõ végkielégítés és felmondási idõre járó átlagkereset akkor is, ha a törvény ezt nem írja elõ kötelezõ érvénnyel. Az MT egyik alapelve, hogy a törvényi elõírásoktól mindig el lehet térni, ha az a munkavállalóra nézve elõnyösebb.

üdv.
papattila

Szakértői hozzászólás

kapsz 2010-03-31 17:22:00

Kedves Attila,

Köszönöm gyors és megnyugtató válaszát.

Üdv,
Bernadett

Felhasználói hozzászólás

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra