1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. JÁRULÉKOK, TB
  4. Gyes utáni táppénz?

Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Gyes utáni táppénz?

Címkék: táppénz, gyes

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

gpinter 2014-01-31 14:46:03

Tisztelt Fórumozók! A kismama 4 éve GYESEN van, mert beteg gyermek után kapta december végéig, de a gyerek meggyógyult. Január hóban semmit nem kapott. Ismét terhes a dolgozó nem érzi jól magát és szeretne táppénzre menni, 2 hónap múlva szül. Kaphat-e betegszabit, táppénzt és ha igen mi lesz alapja, minimálbér?
Köszönöm a választ Pintérné

Témanyitó hozzászólás

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-02-02 11:40:22

A 15napos betegszabadság mindeképp jár, hiszen munkaviszonyban áll és a munkaviszony az év elejétől fogva fennáll. A betegszabdságra jutó ellátás alapja -jelen esetben- a szerződés szerinti alapbére, illetve annak 70%-a. Táppénz a maximális 1éves időtartamra jár, mivel a biztosítási idő folyamatosságánál a 30napos megszakításba a GYES folyósítása nem számít be. A táppénz alapja a szerződés szerinti fizetése lesz, mert bár nem rendelkezik 180napi jövedelemmel, de rendelkezik 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonnyal (Ebt. 48.§ (6a)).
papati

Szakértői hozzászólás

gpinter 2014-02-02 17:08:04

Elnézést kérek Papp Attila, az akadékoskodásomért, de a dolgozó december végéig kapta a gyest, utána januárban mint írtam semmit nem kapott, nem volt orvosnál, tehát 31 napon túlra megszakadt a jogviszonya, ez nem kizáró ok? Tisztelettel Pintérné

Felhasználói hozzászólás

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-02-03 09:32:43

De igen, ez sokat változtat. Bár figyelmesen elolvastam már a válasz előtt is a kérdését, de a le nem írt részletekre az ésszerűséget vettem alapul. Belátom, hibáztam.
Szóval van egy munkavállaló, aki a fennálló jogviszonya mellett 4éve GYES-en volt mondjuk december 31-ig. Januárban mivel már nem jogosult GYES-re, ezért keresőképes, tehát dolgoznia kellett volna. Nem dolgozott, de nem is ment el orvoshoz. Ha ez így van igazolatlan a távolléte. Az igazolatlan távollét alatt szünetel a biztosítása, az első ilyen naptól eü.szolg.járulék fizetésére kötelezett. A 30 napot elérő igazolatlan távollét a folyamatosságot megszakítja. Betegszabadságra ugyan jogosult, de táppénzre nem.
Az én kérdésem: a munkáltató nem hiányolta a dolgozóját egész január hónapban és a dolgozónak is csak akkor jut eszébe a munkáltatója, ha ellátásra (hétköznapi nevén:pénzre) van szüksége?
papati

Szakértői hozzászólás

kpesmtbt 2014-02-03 12:53:24

Szerintem is nagyon fura, azt írod,hogy januárban semmit nem kapott. Kérdések: Miért nem kapott? Szabadságon volt? "Ismét terhes a dolgozó nem érzi jól magát," tehát úgy tartják nyilván,hogy dolgozó, ha igen akkor esetleg nem kellett volna korábban észre venni,hogy a dolgozó nem jár dolgozni?
Mi a helyzet a szabadsággal? Mert általában a munkába visszatérő munkavállaló általában azzal folytatja karrierjét, hogy szabadságra megy. A munkáltató ugyanis a visszatérést követő 60 napon belül köteles kiadni a korábbi évekre járó, és még igénybe nem vett szabadságot. (Megjegyzés: a 2011. augusztus 1-jét megelőzően kezdődött gyermekgondozási szabadság első éve jogszerző idő a szabadság szempontjából.)
Kicsit érdekes, érdemes elgondolkozni,hogy jelen hátrányos helyzet kialakulása kinek a felelőtlenségéből keletkezett.

Felhasználói hozzászólás

gpinter 2014-02-03 13:53:53

Tisztelt Papp Attila!
Amit viszont én felejtettem el leírni az, hogy ez a cég felszámolás alatt áll, a dolgozó elfelejtette megírni nekem, hogy nem kapja tovább a GYEST. Gondolom, hogy ha erre az időre kifizetem bérgaranciából a szabadságát (a régi módszer szerint) akkor helyre áll a munkaviszonya, de ez mind elmaradt a dolgozó nem jelentkezése miatt. Így gondolom folyamatos lenne a biztosítása, kaphatná a betegszabadságot, táppénzt, szülési szabit (tgyást,gyedet,gyest) mintha mi sem történt volna. Ám de ez szabályos, hogy nem jelentkezett? és a felfedés után csinálnék valamit?
Köszönettel Pintérné Gabi

Felhasználói hozzászólás

Összesen: 5 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra