1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. SZJA
  4. Külföldi kiküldetés - mi a menete, mire kell figyelni

Gyorskérdés
SZJA - Személyi jövedelemadó

Külföldi kiküldetés - mi a menete, mire kell figyelni

Címkék: külföldi kiküldetés, kiküldetési rendelvény, napidíj, külszolgálat

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

szovega 2014-01-30 12:08:19

A Kft két dolgozóját Németországba küldené egy munka elvégzése céljából kb. 3-4 hónapra. A gyakorlatban még nem találkoztam kiküldetéssel. Mi a menete, mire kell figyelni? Megállapodást kell kötni a kinti céggel, ahol elvégzik a munkát? Gondolom kell kiküldetési rendelvény. A 3-4 hónapra végig jár nekik a napi díj a rendes havi fizetésen felül?
Előre is köszönöm a segítséget!
V.Gabi

Témanyitó hozzászólás

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-01-30 18:22:51

Gabi,
Az MT. 44 munkanapot biztosít a munkáltatónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. Ez persze nem azt jelenti, hogy a felek együttes akarata ennél hosszabb időt nem határozhat meg, csak azt, hogy ehhez a munkavállaló beleegyezése is szükséges. A külszolgálatról a munkavállalót tájékoztatni kell, ha a 44napot meghaladja, akkor megállapodás szükséges. A munkáltató köteles a munkaviszonnyal kapcsolatos költségeit megtéríteni, így a külföldi tartózkodás többletköltségét is. Az utazási költségek, a lakhatási költségek megtérítése a magánszemélynél nem keletkeztet adóköteles jövedelmet, a kiküldő cégnél pedig elismert ráfordítás (személy jellegű ráfordítás). Ugyan a külföldi napidíjnak nincs meghatározott összege, de az szja-ban az ilyen jogcímen adott összeg 30%-a (max.naponta 15 euró) adómentes. A rendes fizetés természetesen jár a dolgozónak, hiszen munkát végez és minden olyan pótlék is, ami itthon is járna. A munkaadónak természetesen valamiféle szerződéses (ésszerűen vállalkozói szerződéssel létrehozott) kapcsolatban kell állnia a német céggel, hiszen mindennek ez képezi az alapját.
papati

Szakértői hozzászólás

szovega 2014-01-30 20:29:15

Köszönöm a segítségét!

Felhasználói hozzászólás

szovega 2014-01-30 20:29:35

Köszönöm a segítségét!

Felhasználói hozzászólás

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra