Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve
Munkába járás-e?
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!
Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.
Összesen: 1 db hozzászólás
Webáruház
Szabályzatok
-
Kézikönyv vállalkozások GDPR megfelelési kötelezettségeinek teljesítéséhez
Bruttó ár: 25 400 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Székhelyszolgáltatók pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Ingatlan-vállalkozások pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes
Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése
E-Könyvek
-
Kamerás megfigyelés alkalmazása munkahelyen, üzletben – kézikönyv és iratminták
Bruttó ár: 12 700 Ft
-
A munka- és pihenőidő elektronikus nyilvántartásának követelményei
Bruttó ár: 1 270 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Új munkajogi tájékoztatások útmutatóval
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 10 160 Ft
E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése
Szakkönyvek
-
Egyszeres könyvvitel a gyakorlatban
Bruttó ár: 25 200 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 20 160 Ft
Postaköltség: 2 625 Ft -
Őstermelők és családi gazdaságok kézikönyve (2024)
Bruttó ár: 10 500 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 8 400 Ft
Postaköltség: 1 995 Ft -
Agrárgazdaságok átadása és adózása
Bruttó ár: 15 750 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 12 600 Ft
Postaköltség: 1 100 Ft
E-Start
Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
- Elektronikus ügyintézés - alapok
- Adatvédelem
- Adózási alapinformációk
- Adókalkulátorok
- Adóellenőrzés, adóigazgatás, jogorvoslatok, ügyintézés a NAV előtt
- Adózó saját bevallási és egyéb nyilvántartási adatainak lekérdezése
- Bevallási, adatszolgáltatási platformok
- Bírósági eljárások - Fizetési meghagyás - Alternatív vitarendezések
- Bírósági határozatok gyűjteménye
- Cégügyek, céginformációk
- Civil szervezetek
- Családtámogatások
- Egészség - Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT)
- E-learning - Kötelező továbbképzések könyvelőknek, adótanácsadóknak, könyvvizsgálóknak, ügyvédeknek
- Egyéni vállalkozók nyilvántartása
- Építőipar
- Gépjármű
- Hatósági igazolások igénylése
- Helyi önkormányzati ügyek (E-ÖNKORMÁNYZAT PORTÁL)
- Ingatlan
- Jogszabálygyűjtemények
- KSH adatok - Az adatvezérelt üzleti döntésekért
- Mezőgazdaság
- NAV szolgáltatások
- Pénzügyi ágazati szakmák és szakképzés
- Pénzügyi, számviteli szoftverek
- Támogatások, pályázatok,
- Társadalombiztosítás
- Turisztikai szolgáltatók NTAK regisztrációja
Kedves Fórumozók!
Egy kft. munkavállalóinak cafeteria rendszerben szeretne juttatást adni. Az egyik munkavállaló Érdrõl jár be dolgozni Bp-re. A havi bérletét két részletben kell megvennie: BP-Érd és bp-i egyesített helyi bérlet. A BP-Érd közötti bérlet munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésnek minõsül (ezt kötelezõ fizetnie a cégnek: 78/1993 Korm.Rend). Ugyanez elmondható a bp-i egyesített helyi bérletre is (ezt is kötelezõ munkába járásként megfizetnie)?
A cafeteria keretbe ha jól tudom, bele számít a BKV bérlet.
Tehát a kérdésem: az egyesített bérletet hogyan kezeljem? Mint munkába járással kapcsolatos költségtérítés, és nem kerül bele a cafeteria keretébe, VAGY nem tartozik bele a munkába járás fogalomkörébe, és beleszámít a cafeteria keretbe???
Válaszokat elõre is köszönöm!
Témanyitó hozzászólás
A helyi bérlet megtérítése az idézett rendelet értelmében nem tartozik a munkába járással kapcsolatos költségek fogalmába. A helyi bérlet az Szja tv. 1.sz. mellékletének 8.34.pontja alapján adómentes, de része a 71.§-ban meghatározott adómentes keretnek.
A helyi bérlet megtérítése tehát nem kötelezõ, hanem adható. Ennek formája lehet egy csomag részeként (cafetéria) vagy önállóan (akár differenciáltan is). Fontos azonban kiemelni, hogy a differenciálás csak indokolt esetben lehetséges, hiszen az MT szerint egyenlõ munkáért egyenlõ díjazás jár, az indokolatlan megkülönböztetés jogellenes.
üdv.
papattila
Szakértői hozzászólás