Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkáltatói felmondás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

acssanyi 2022-09-29 12:00:23

Kedves Pap Attila!
Ügyfelem munkáltatói felmondással megszüntette az egyik munkavállaló munkaviszonyát. A munkáltatói felmondásban az szerepel, hogy a felmondási idő 30 nap, melynek felére felmentik a munkavégzés alól.
A felmondási idő szeptember 1-el indult, amiben 22 tárgyhavi munkanap van. A munkáltató engedélyezte, hogy a munkavállaló csak 2 napot dolgozzon, a felmondásban szereplő 11 nap helyett. Ez szabályos eljárás? A 22 napból, 2 napot dolgozott, 15 nap fizetett szabadsága van, a maradék 5 napra hogyan kell számfejteni a munkavállalónak?
Előre is köszönöm,
S

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-10-01 14:30:36

Kedves S,
Jelen esetben a 30 napos felmondási idő felével a munkáltató rendelkezik, ez 22/2=11 munkanap. Ebből a dolgozó ledolgozik 2 napot, a maradék 9-re pedig szabadság adható ki. Így a munkaviszony megszűnésekor 15-9=6 napot kell pénzben megváltani.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra