Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Rendkívüli munka (túlóra)

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

greta 2022-02-05 20:01:13

Tisztelt Pap Attila,

olvastam a decemberi válaszát egy hasonló kérdésre.Viszont további kérdéseim vannak.
1)Az egyik munkavállalónál hét minden napján kell dolgozni, éjszaka is a takarító szolgáltatást látják el.
Januárban az egyik hétvégére (szombat-vasárnap) elrendeltek nagytakarítást így némely munkavállaló hétközben és hétvégén is dolgozott nem kaptak érte szabadnapot.Jól gondolom ez így szabálytalan , tehát 12 napot egybefüggően dolgoztak.Ebben az esetben is "Normál esetben hat nap után 1 pihenőnapot kell kiadni, de megszakítás nélküli, több műszakos, valamint idény jellegű tevékenység esetén akár heti 7 napra is beosztható a dolgozó (viszont számukra is havonta 1 vasárnapi pihenőnapot mindenképp ki kell adni). Mt. 105.§" 1 napot kellett volna kapniuk.
2)Ha pihenőnapon dolgozik vki és nem kap érte szabadnapot, akkor mindig 100% bérpótlék jár,nemcsak vasárnapi túlóra esetén?
3) Heti 48 óra a részmunkaidősre is vonatkozik, ha túlórázni kell helyettesítés miatt +28 órát lehet, vagy rá kevesebb?
4)"A rendkívüli munkaidő elrendelése a munkavállalóra nézve
megterhelőbb, életvitelére hátrányosabb, ezért a törvény a
rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetére
többletjuttatást ír elő, ami lehet bérpótlék, szabadidő vagy –
eseti elszámolás helyett – átalány. "
Az átalány lehetőséget miként kell számszerűsíteni a munkaszerződésben és a jelenléti íven? Ha jól értelmezem ez csak a pótlékra vonatkozik a túlórát így is meg kell fizetni.Túlóra óradíj számítása magába foglalja az átalánydíjat is?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-02-06 12:11:22

1.) Igen, én is úgy gondolom, hogy a megszakítás nélküli tevékenység (ileyn lehet a takarítás is) keretében foglalkoztatott dolgozónak is jár minimum havi 1 pihenőnap (persze a munkaidőkeret átlagában a heti 2 pihenőnap ekkor is kiadandó).
2.) Ha valaki a pihenőnapján dolgozik és nem kap plusz 1 pihenőnapot, akkor a munkabérén felül 100%-os bérpótlék illeti meg rendkívüli munkavégzés címén.
3.) A pihenőidő hossza nem függ a foglalkoztatás hosszától, azaz a részmunkaidősre ugyanaz vonatkozik, mint a teljes munkaidősre.
4.) Igen, jól értelmezi, az idézet magára a pótlékra vonatkozik. A havi alapbér/órabér nem tartalmazhatja a rendkívüli munkáért járó bérpótlékot. Viszont átalány megállapítható, ennek viszont a munkaszerződésben nevesítetten kell szerepelni (azaz ki kell derülnie, hogy mire kapja az x összegű átalányt). Az átalánynak nem kell megjelennie a jelenléti íven, ott csak maga a rendkívüli munkaidő jelenik meg.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra