Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Távollét igazolása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

clasman 2022-10-05 09:14:54

Tisztelt Szakértő!

Egy cégnél a munkavállalók általános munkarendben dolgoznak. Napi munkaidő 8 óra. Bérezés: havi béres
Gyakori, hogy a dolgozó 1-2-3 órával előbb "hazamegy" , "elmegy" a munkából. A napi 8 órát nem dolgozza le.
Szóban, vagy írásban kellene igazolnia ezt az egy két óra távollétet?
Általában a csoportvezetővel, vagy üzemvezetővel meg van beszélve, hogy vagy orvosi vizsgálatra megy, vagy gyerek után megy, vagy épp szül az az "asszony", stb. stb.
Bérszámfejtéskor, ha igazolt nem fizetett távollétnek vesszük figyelembe megfelel-e így? Tb. alapján biztosítás szüneteltetéssel járna egy igazolt nem fizetett távollét, de itt nem egy egész munkanapról van szó, egy-két, max. 3 óra az amit nem dolgozik le.
Hogyan lehet ezt megfelelően kezelni?
Köszönettel:
Clasman

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-10-06 05:38:33

Kedves Clasman,
Az Mt. 55.§-a sorolja fel azokat az eseteket, amikor a dolgozó mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A 146.§ (3) pedig azokat az eseteket, amikor távolléti díj jár neki. Mivel a munkáltató tudtával van távol, így biztosan igazolt a távolléte. Ha valóban nem jár a távollétre díjazás, akkor mivel nem egész napra igaz a nem fizetett távollét, így a biztosítása nem fog szünetelni. Ha a bérszámfejtő kolléga ezt szükségesnek tartja, az engedélyeket foglalják írásba.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra