Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Túlóra elszámolás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

50000071452257 2022-06-29 13:32:34

Tisztelt Szakértő!

Az általunk könyvelt nemzetközi teherfuvarozási cég túlóra elszámolásával kapcsolatos kérdésre keressük a választ. A teherfuvarozás kollektív szerződése vonatkozik a vállalkozásra.
Eddig az alábbi elszámolási lehetőségek merültek fel.
„A” eset: A fuvarozó cég túlóra átalányt a kollektív szerződés szerint fizet 10.000 Ft-ot, év végén nem számol el a sofőrökkel a tényleges túlórák alapján.
„B” eset: A fuvarozó cég túlóra átalányt a kollektív szerződés szerint fizet 10.000 Ft-ot, év végén elszámol a sofőrökkel a tényleges túlórák alapján, a tényleges túlórákból számolt összeget csökkenti az átalányban fizetett összeggel.
„C” eset: A fuvarozó cég túlóra átalányt a fizet 5.000 Ft-ot, év végén elszámol a sofőrökkel a tényleges túlórák alapján, a tényleges túlórákból számolt összeget csökkenti az átalányban fizetett összeggel.
„D” eset: A fuvarozó cég túlóra átalányt a fizet 5.000 Ft-ot, félévente (6.30 és 12.31) elszámol a sofőrökkel a tényleges túlórák alapján, a tényleges túlórákból számolt összeget csökkenti az átalányban fizetett összeggel.
„E” eset: A fuvarozó cég túlóra átalányt fizet 5.000 Ft-ot, év végén nem számol el a sofőrökkel a tényleges túlórák alapján.
Kérem, segítsen a helyes módszer kiválasztásában, egyéb törvénynek és a kollektív szerződésnek megfelelő megoldás is szóba jöhet, cél, hogy lehetőleg kevés adminisztrációval megoldható legyen.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-06-30 09:06:10

Kollektív szerződés rendelkezhet a kérdésben felvázolt lehetőségek szerint. Viszont ha rendelkezett, akkor annak megfelelően kell a munkáltatónak eljárnia. Megjegyzendő, hogy egyik eljárás sem ellentétes az Mt. rendelkezéseivel, feltéve, hogy a dolgozók az év átlagában nem járnak rosszabbul az átalánnyal, mint a tételes elszámolással.
papattila

ui: bizonytalan vagyok, hogy a kérdésére válaszoltam-e; ha nem, kérem, jelezze!

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra