Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve
Ügyvezető jogviszonya
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!
Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.
Összesen: 3 db hozzászólás
Webáruház
Szabályzatok
-
Székhelyszolgáltatók pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Ingatlan-vállalkozások pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Adótanácsadók, adószakértők pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes
Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése
E-Könyvek
-
Kamerás megfigyelés alkalmazása munkahelyen, üzletben – kézikönyv és iratminták
Bruttó ár: 12 700 Ft
-
A munka- és pihenőidő elektronikus nyilvántartásának követelményei
Bruttó ár: 1 270 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Új munkajogi tájékoztatások útmutatóval
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 10 160 Ft
E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése
Szakkönyvek
-
Őstermelők és családi gazdaságok kézikönyve (2024)
Bruttó ár: 10 500 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 8 400 Ft
Postaköltség: 1 995 Ft -
Agrárgazdaságok átadása és adózása
Bruttó ár: 15 750 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 12 600 Ft
Postaköltség: 1 100 Ft
E-Start
Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
- Elektronikus ügyintézés - alapok
- Adatvédelem
- Adózási alapinformációk
- Adókalkulátorok
- Adóellenőrzés, adóigazgatás, jogorvoslatok, ügyintézés a NAV előtt
- Adózó saját bevallási és egyéb nyilvántartási adatainak lekérdezése
- Bevallási, adatszolgáltatási platformok
- Bírósági eljárások - Fizetési meghagyás - Alternatív vitarendezések
- Bírósági határozatok gyűjteménye
- Cégügyek, céginformációk
- Civil szervezetek
- Családtámogatások
- Egészség - Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT)
- E-learning - Kötelező továbbképzések könyvelőknek, adótanácsadóknak, könyvvizsgálóknak, ügyvédeknek
- Egyéni vállalkozók nyilvántartása
- Építőipar
- Gépjármű
- Hatósági igazolások igénylése
- Helyi önkormányzati ügyek (E-ÖNKORMÁNYZAT PORTÁL)
- Ingatlan
- Jogszabálygyűjtemények
- KSH adatok - Az adatvezérelt üzleti döntésekért
- Mezőgazdaság
- NAV szolgáltatások
- Pénzügyi ágazati szakmák és szakképzés
- Pénzügyi, számviteli szoftverek
- Támogatások, pályázatok,
- Társadalombiztosítás
- Turisztikai szolgáltatók NTAK regisztrációja
Kedves Szakértő,
kérném segítségét:
Egy kft képviseletére és ügyvezetésére tag jogosult. A társasági szerződésben munkaviszony került megjelölésre.
Jelenleg az illető heti 36 h-t meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik.
A társasági szerződés "ellenére" lehető az illető társas vállalkozó heti 36 h-t meghaladó munkaviszony mellett? Szükséges hozzá taggyűlés, vagy netán társasági szerződés módosítása is szükséges?
Ehhez kapcsolódó kérdésem:
Kötelező a társasági szerződésben megjelölni, hogy az ügyvezetés milyen viszonyban (megbízási / munkaviszony) látja el? Maradhat aláhúzás nélkül és taggyűlési határozattal meghatározni, módosítani?
Tisztelettel és köszönettel:
Varga Katalin
Témanyitó hozzászólás
Kedves Katalin,
Jóllehet nem kötelező eleme a társasági szerződésnek az ügyvezetés jogviszonya, de ha ennek ellenére szerepel a TSZ-ben, akkor annak a valóságban is abban a jogviszonyban kell történnie. Azaz ha változtatni szeretnének, akkor elméletileg a TSZ-t ius módosítani szükséges.
papattila
Szakértői hozzászólás
Kedves Pap Attila,
köszönöm gyors válaszát!
Jelen helyzetben - TSZ szerint tag, ügyvezetésre munkaviszonyban jogosult - munkaszerződést kell kötni vele, a biztosítási jogviszony kódja : 1101 lesz, a munkaköre osztott lesz ügyvezetés és a személyes közreműködése a kft-ben? Így nem minősül társas vállalkozónak?!
Mivel jelenleg heti 36 h-t meghaladó munkaviszonya van, ahhoz kell igazítani új munkaszerződés óráit, ügyelve a minimum járulékalapra?
Köszönöm válaszát!
Felhasználói hozzászólás
Ha munkaviszonyban látja el az ügyvezetői és egyéb feladatait, akkor nem lesz társas vállalkozó. A máshol a 36 órát elérő munkaviszonya nincs közvetlen hatással a céges munkaviszonyára, azaz lehet teljes és részmunkaidős is, ha a két jogviszony nem zavarja egymást.
papattila
Szakértői hozzászólás