Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

VÉGKIELÉGÍTÉS – TÁVOLLÉTI DÍJ SZÁMÍTÁSA

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

huszsandor 2023-01-25 09:17:58

A dolgozó 2015.06.01-én lépett munkaviszonyba. Munkaviszonya 2023.03.01-én a munkáltató felmond, a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága miatt. Ekkor 45 nap felmondási idő, és 2 hónap végkielégítés jár a dolgozó részére. Kérdésem az, hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat a végkielégítés összegének megállapításához. Alapbére 260.000 Ft volt tavaly, idén 296.400 Ft. A dolgozó semmilyen bérpótlékra nem volt jogosult a tavalyi évben (2021-ben néhány óra erejéig igen). Viszont táppénzen volt 2021.01.19-től 2022.04.01-ig, és 2022.09.08-tól 2022.12.31-ig. Jelenleg a tavalyról áthozott szabadságait veszi ki.
Segítségét előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2023-01-25 20:03:42

Jelen esetben a 296.400Ft-os alapbére lesz a távolléti díjának alapja. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál pedig a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra