Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Versenytilalmi megállapodás díja

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

bobe55 2023-02-18 13:44:05

Tisztelt Szakértők!
Arra keresem a válaszokat (pár szakértő ellentételes véleményen van, s esettanulmányt sem nagyon találtunk), hogy ha egy Munkaszerződésben az újonnan belépő dolgozók "havi fizetése bruttó 330.000 ft/hó, amelynek 75%-a alapbér, 25%-a pedig versenytilalmi megállapodás ellenértéke" (alapbér így 247.500 ft + versenytilalmi díj pedig 82.500 ft), akkor :
1/ Pl. 2023.02.20-i belépéskor, vagy bármilyen hónap hóközi belépésekor és kilépésekor a teljes hónapra jár a 82.500 ft versenytilalmi díj (persze az alapbér arányosan az eltöltött munkanapok függvényében)? Vagy azt is arányosítani kell, ahogy az alapbért is?
2/ Ha végzettséghez kötött a munkakör, s a fenti alapbér a mindenkori bérminimum alatt van, akkor ez így szabályos?

Ha esetleg törvényi hivatkozást is tudnak írni, hogy a fenti válaszokat mi alapozza meg, akkor azt is megköszönném.
Várom megtisztelő válaszukat!
Böbe

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2023-02-20 05:31:25

Kedves Böbe,
1. Erre vonatkozóan az Mt. nem tartalmaz előírást, így ez a felek megállapodásán múlik.
2. Nem szabályos, ugyanis a garantált bért a munkabérének kell elérnie, a veresenytilalmi megállapodás ellenértéke pedig nem számít munkabérnek.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra