1. Főoldal
  2. Hírek
  3. ART
  4. Mit kell tudni a szabadság kiadásáról?

Mit kell tudni a szabadság kiadásáról?

ART 2010-05-18

Nyomtatás
Forrás: Önadózó

A kiadás idõpontját a munkáltató határozza meg, természetesen azt követõen, hogy a munkavállalóval is egyeztetett. Nem igaz ez azonban az összes szabadságra, annak 25%-át úgy kell a munkavállalónak megkapnia, ahogyan õ kéri. Ezt az igényt idõben kell tudatni a munkáltatóval, ami azt jelenti, hogy annak kezdete elõtt legalább 15 nappal jelezni kell, hogy a munkáltatónak legyen ideje felkészülni, helyettesítésrõl gondoskodni, másként szervezni a munkát. Ez a jogosultság a munkavállalót csak a munkába állásától számított 3 hónap eltelte után illeti meg.

_____________________________________________

ÖNADÓZÓ elõfizetéssel - lépéselõnyben az adózásban!

Önadózó - az adózók lapja. Adó, tb. számvitel a gyakorlatban havonta 64 nyomtatott oldalon. Megjelenik minden hónap elsõ napján. Hétezer könyvelõ irodának,  vállalkozásnak és intézménynek szolgáltatunk havonta, 10 ezren olvassák rendszeresen heti hírlevelünket.  Elõfizetési  díj  2010. év 1-12. hónapra: 17.640,-Ft. (1.470,-Ft/hó)  Elõfizetõknek 20% szakkönyv vásárlási kedvezmény, ingyenes e-könyvek, e-Önadózó. Ügyfélszolgálat 1085 Budapest, József körút 53. Tel: 267 5010.  

Elõfizetés: info@onadozo.hu

_____________________________________________

Mit kell tudni a szabadság kiadásáról?

Talán még mindenki emlékezetében élénken élnek az iskolás évek édes pillanatai, melyek közül a nyári szünet elõtti utolsó napokban táblára írt Áció-Káció-Akáció-Vakáció örömteli várakozást varázsolt az osztálytermekbe. Vakációzni felnõttként, munkavállalóként is szeretünk, szeretnénk. Ehhez azonban szabadságot kell kivennünk. De hogyan, mennyit és milyen szabályok kötnek bennünket?

Azzal talán mindenki tisztában van, hogy mennyi szabadság jár neki egy évben. Errõl a munkáltatónak is tájékoztatást kell nyújtania, azonban nem árt, ha röviden összefoglaljuk a fõbb szabályokat. A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg. Ez alap és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 nap, ami fokozatosan nõ a munkavállaló életkorától függõen. A pontos számokat a Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Pótszabadság már nem jár automatikusan mindenkinek. Itt egyéb feltételeknek is teljesülnie kell. Például aki 16 éven aluli gyermeket nevel, annak évente 1 nappal többet tölthet el a munkahelyén kívül, ezt azonban csak az egyik szülõ kaphatja meg, mindketten nem.

Hogyan vehetünk ki szabadságot?

A kiadás idõpontját a munkáltató határozza meg, természetesen azt követõen, hogy a munkavállalóval is egyeztetett. Nem igaz ez azonban az összes szabadságra, annak 25%-át úgy kell a munkavállalónak megkapnia, ahogyan õ kéri. Ezt az igényt idõben kell tudatni a munkáltatóval, ami azt jelenti, hogy annak kezdete elõtt legalább 15 nappal jelezni kell, hogy a munkáltatónak legyen ideje felkészülni, helyettesítésrõl gondoskodni, másként szervezni a munkát. Ez a jogosultság a munkavállalót csak a munkába állásától számított 3 hónap eltelte után illeti meg.

Természetesen elõfordulhat olyan eset is, amikor elõre nem látjuk, nem láthatjuk, hogy nem tudunk dolgozni menni. Ilyenkor is van lehetõség rá, hogy szabadságra menjünk, ez azonban csak fontos személyi, családi indok miatt fordulhat elõ és maximum 3 nap lehet.

Bár a szabadság legnagyobb része felett a munkáltató dönt, õ sem teheti ezt meg akárhogyan. Elõírás, hogy annak idõpontjáról legalább 1 hónappal elõtte tájékoztatást kell adnia, hiszen a munkavállalónak is fel kell készülnie rá.

Visszahívható a munkavállaló szabadságról?

Igen, de csak nagyon fontos, például gazdasági indok alapján. Ekkor is meg kell téríteni a megszakítással összefüggésben felmerült költségeket és kárt.

Melyik évben kell megkapni a jól megérdemelt pihenést?

Alapszabály, hogy a szabadságot abban az évben kell megkapnunk, amikor az esedékes. Nem lehet tehát évekig gyûjtögetni, majd fél évre búcsút inteni munkahelyünknek, valamint kettõnél több részletben is csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.

Természetesen elõfordulhat olyan nem várt gazdasági helyzet, mikor a még meglévõ szabadságot nem tudják kiadni év végén. Ez azonban valóban csak fontos gazdasági érdekbõl, vagy a mûködést közvetlenül és súlyosan érintõ ok miatt lehet és ekkor sem halogatható a kiadás korlátlan ideig. A törvény határidõként a következõ év március 31-ét jelöli meg, de lehetõséget ad arra, hogy kollektív szerzõdésben ez a határidõ június 30 legyen.

- - - - - - - - -
A megbízható jogi képviselõ

Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
info@kocsis-iroda.hu
Tel.: (1) 266-6621
www.kocsis-iroda.hu

***

Egyéni vállalkozók és egyéni cégek kézikönyve 2010

Ez a könyv összefoglalóan tartalmazza mindazt, amit az új szabályok szerinti egyéni vállalkozásról és az egyéni cégrõl tudni kell. Szerzõ: Dr.Szabó Tibor ügyvéd adószakértõ, az Önadózó újság fõszerkesztõje. Formátum: hagyományos nyomdai elõállítású könyv. Terjedelem: 280 oldal. Kiadó: Adónet.hu Zrt. Megjelent: 2010 január 20-án. Ára: 4.900,-Ft  + 740,-Ft szállítási költség összesen: 5.640,-Ft.

Megrendelés: info@onadozo.hu

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra