Szocho: a részmunkaidős foglalkoztatás kedvezménye

JÁRULÉKOK, TB 2013-05-31

Nyomtatás

Forrás: Önadózó 2013/5 | Szerző: Matlné Kisari Erika

A rendelkezés célja, hogy egy teljes állást két részmunkaidős foglalkoztatott töltsön be. Az egyik foglalkoztatottnak mindenképpen a gyermekgondozási szabadságról visszatérőnek kell lennie. A másik foglalkoztatott lehet olyan személy, aki a gyermekgondozási szabadság időtartama alatt ellátta teljes munkaidősként a munkakört, vagy olyan munkavállaló, akit részmunkaidőben hasonló munkakörben foglalkoztat a munkáltató.

A munkaadó az adókedvezmény akkor veheti igénybe, ha a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkakörét közvetlenül a visszatérését követően

a) a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló és emellett

b) az a) pontban meghatározott munkavállaló gyermekgondozási szabadságának

ba) időtartama alatt e munkavállaló munkakörének ellátására létesített munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, vagy

bb) lejártát követően vele azonos vagy hasonló munkakör ellátására létesített munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló

heti 20-20 órás részmunkaidős munkaviszony keretében látják el.

Az adókedvezmény érvényesítésének feltétele, hogy a munkavállaló a gyermekgondozási szabadság időtartama alatt terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült.

A részkedvezmény egyenlő a két munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető, bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének hét százalékával.

Ugyanabban a munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után részkedvezmény csak abban az esetben jár, ha a meghatározott feltételek a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkába állását követően legalább 1 évig fennállnak.

A kedvezmény a feltételek fennállásának időtartamáig, de legfeljebb 3 évig jár.

A kedvezmény érvényesíthetőségének további feltétel, hogy a munkaadó a létszámát a részmunkaidős foglalkoztatás kezdetét megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest növelje, és azt a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama alatt nem csökkenti.

Nem minősül az állományi létszám csökkentésének, ha a létszám olyan munkavállalóval csökken, aki

a) a statisztikai előírások szerint nem tartozik az átlagos statisztikai állományi létszámba, vagy

b) munkaviszonyát felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntette meg.

Ez a részkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú adókedvezmény ugyanazon személy után egyidejűleg nem vehető igénybe.

FIZESSEN ELŐ 2025-RE AZ ÖNADÓZÓ ÚJSÁGRA ÉS ONLINE CSOMAGJÁRA!
Önadózó - okos újság okos cégeknek és könyvelőknek! Velünk 2025-ben is könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. Az Önadózó az egyik legnagyobb terjedelemmel jelentkező havi szaklap. Igen gazdag az archívumunk, az előfizetéssel ingyenesen hozzájuthat a megelőző évek lapszámaihoz. Az egyes lapszámok tartalma online elérhető, illetve mobiltelefonon is. Online csomagunk: Számviteli szabályzatok 2025 ● Cafetéria szabályzat 2025 ● Pénzmosás elleni szabályzat csomag ● GDPR Segédlet, ● Gyorskérdés szolgáltatás a honlapon,● Segédletek + Mérlegképes és adótanácsadói kreditek ● Ingyenes e-könyvek és vásárlási kedvezmény az Önadózó Webáruhgázban ● Előfizetni itt lehet: https://www.onadozo.hu/elofizetes-az-ujsagra/