1. Főoldal
  2. Hírek
  3. ART
  4. Ügyvezetõk munkaviszonyban

Ügyvezetõk munkaviszonyban

ART 2007-07-03

Nyomtatás
Forrás: Önadózó

A 2006. július 1-én hatályban lépett 2006 évi IV. törvény alapján az ügyvezetõk ezen megbízatásukat munkaviszonyban nem láthatják el. Ez a szabály azonban bõ egy év után újra megváltozik, így elõfordulhat, hogy egyes vezetõ tisztségviselõk kapcsán egyáltalán nem kell alkalmazni.

A törvény az ügyvezetést ellátó személyeket vezetõ tisztségviselõknek nevezi. Vezetõ tisztségviselõ csak természetes személy lehet, aki e minõségében csak személyesen járhat el a társaság ügyeiben.

A vezetõ tisztségviselõi jogviszony polgári jogi, illetve munkajogi jellege tekintetében igen széles körû elméleti és gyakorlati viták folynak. Ezt a vitát kívánta a 2006-ban hatályba lépett törvény lezárni azzal, hogy kimondta: a Ptk megbízási szerzõdésre vonatkozó szabályait kell alkalmazni.

Ebbõl következik, hogy a vezetõ tisztségviselõ e minõségében nem állhat munkaviszonyban, de nem következik az, hogy egyéb feladatok elvégzésére ne létesíthetne munkaviszonyt.

A tavaly hatályba lépett törvény megfogalmazta ennek átmeneti rendelkezését is. Azok a munkaviszonyok, melyek 2006. július 1 elõtt köttettek vezetõi tisztségviselõi megbízatásra, továbbra is fennmaradhatnak. Egészen addig, amíg a munkaszerzõdés le nem jár (határozott idejû szerzõdés esetén) vagy pedig a vezetõ tisztségviselõi jogviszony meg nem szûnik (megválasztástól számított maximum 5 év).

A 2007. június 11-én elfogadott 2007 évi LXI. törvény módosítása alapján ezen szabály azonban megváltozott. Az indoklás alapján a törvényalkotók belátták, hogy bár a munkaviszony elemei részben nem egyeztethetõek össze a vezetõ tisztségviselõkre vonatkozó szabályokkal, szükségtelennek látszik egy társaságon belül az ügyvezetési és egyéb irányítási feladatot ellátók jogviszonyának mesterséges szétválasztása.

A törvény ezért kimondja, hogy a Gt-nek a vezetõ tisztségviselõre vonatkozó szabályai speciális szabálynak minõsülnek mind a Ptk-val, mind a Munka Törvénykönyvérõl szóló törvénnyel szemben.

Tehát, a törvény nem zárja ki a munkajogviszony létrehozását.

Így elképzelhetõ az az eset is, hogy a tavaly hatályba lépett törvény átmeneti rendelkezése kapcsán még nem szûnt meg a munkaviszony, melyet ennek megfelelõen a következõ ügyvezetõ választáskor is fent lehet tartani.

Garanciákat fogalmaz meg azonban olyan esetekben, ahol a mûködés természeténél fogva nem tud megvalósulni az alá-fölérendeltségi viszony.

Ezért a vezetõ tisztséget nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes társaság tagja, illetve a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésére egyedül jogosult tagja.

A változás 2007. szeptember 1-én lép hatályba.

Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna

www.adonavigator.hu

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra